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去年,本土互联网“独角兽”企业斗鱼计划招聘20名运营经理,开出年薪20万的条件。企业原计划用一个月时间在本地招满,结果武汉人才市场上,会编程、能策划、有工作经验的人才几乎找不到,最后八成运营经理还是从其他城市“挖”回来的,成本高、耗时长。

据市人社局监测数据显示,今年我市求职者主体是85后90初群体,占求职者总量的80%以上。由此带来的变化是,近3年来,我市人力资源市场从总量矛盾向结构矛盾转变。以往职位多求职者少的情况基本改变,但由于地区、性别、年龄、技能、教育导致的结构性缺工问题愈来愈突出。技能型人才和技工人才出现断层,青黄不接供不应求。

症结:结构性缺工问题突出

编者按:

据市人社局监测数据显示,今年我市求职者主体是85后90初群体,占求职者总量的80%以上。由此带来的变化是,近3年来,我市人力资源市场从总量矛盾向结构矛盾转变。以往职位多求职者少的情况基本改变,但由于地区、性别、年龄、技能、教育导致的结构性缺工问题愈来愈突出。技能型人才和技工人才出现断层,青黄不接供不应求。

举措:政府如何当好“红娘”

企业:20万年薪难招人

当前,武汉面临千载难逢的历史发展机遇,肩负国家赋予的“国家中心城市”建设等历史使命,全市上下正在奋力拼搏赶超,全力打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新创业之城”。未来,投身于“长江新城”等世界一流城市亮点区块的建设事业,必将成为你奋斗之路上的光彩一笔和值得铭记一生的美好记忆。

据悉,2017年武汉市春风行动从2月上旬开始,持续至4月结束,共安排专场招聘会226场,进场招聘企业1.2万家次,提供就业岗位20万个次,预计推荐就业8万人次。武汉拥有百万大学生,是名副其实的世界大学之城,政府相关职能部门也做了大量“牵线搭桥”的工作,但为什么武汉的企业还是招不到自己心仪的人才呢?

目前斗鱼TV有1500多人的团队,预计今年年底达到2000人,存在500人的招聘需求,人才缺口较大,本地招聘进度落后于预期。另一方面,斗鱼战略转型的需要,对互联网人才能力提出较高的要求,招聘经理倍感压力。袁刚介绍,目前武汉人才结构失衡的问题突出,企业可以给得出高薪,但能力强的人才有限,让企业也很头疼。2016年,斗鱼TV校园招聘,研发团队共录取武汉本土大学生150多人,基本上都是来自武汉大学、华中科技大学、中国地质大学的计算机、软件开发等专业的研究生。

本报评论员 张思忠

脚注信息
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